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助力合规体系建设,营造和谐劳动关系 中检北京重新签署新修订劳动合同
 

20191125日,中华人民共和国人力资源和社会保障部发布了《关于发布劳动合同示范文本的说明》,此次发布的劳动合同(通用)、及劳动合同(劳务派遣)两个示范文本,较之前增加了注意事项内容,以明确告知方式对实践中可能存在的问题进行了提示,如劳动合同的签署时间、涉职业病员工合同履行的注意事项、劳务派遣合同签订的限制性要求等,有一定的普法意义。

为进一步规范和加强公司劳动用工管理工作,积极响应中检集团合规体系建设,树立“全面、全程、全部”的“三全”合规理念,营造“时时、处处、事事、人人”的合规文化氛围。中检北京参照此次发布的劳动合同(通用)、及劳动合同(劳务派遣)两个示范文本,就本公司的劳动合同及相关协议进行了修订和补充,于201912月组织全体员工分批开展重新签署新修订劳动合同工作会。将《劳动合同》与最新劳动用工政策、法律法规、员工岗位实际、公司管理规定紧密结合,避免劳动用工风险,保护公司与员工的合法权益。


   此次会议由人力资源部主办,工作会现场人力资源部汪超对本次修订和补充的条款内容等做了对比解释说明。
                                                                             明劳动关系和谐之义;
筑劳动关系和谐之基;
建劳动关系和谐之桥;
凝劳动关系和谐之力;
铸劳动关系和谐之魂。
目前,在部门的支持配合下,中检北京全员重新签署新修订劳动合同工作已陆续完成,本次公司重新修订劳动合同的签订,有效的规范了用工流程,规避了用工风险,促进了中检北京的人力资源管理工作,后期人力资源部及相关部门也将进一步加强监管。


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